各用工单位：
为正确评价教职工的德、能、勤、绩、廉，激励督促全体教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，为教职工聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇等提供依据，经学院研究决定，自2019年12月31日至2020年1月10日对威尼斯wns.8885556在职在岗教职工（含威尼斯wns.8885556招聘的劳务派遣、返聘、外聘教职工。后勤临时工由各用工部门自行考核）进行2019年度考核。
各单位接通知后，按照《威尼斯wns.8885556非事业编制教职工年度考核管理办法（暂行）》（附件1）的要求，结合本单位的实际情况，坚持客观、公正、民主、公开的原则，对本部门、本单位职工进行年度考核。
现就考核中的一些具体问题作如下说明：
一、学院考核工作领导小组组成如下：
组长：袁群芳 田忠刚
副组长：李发维、樊利民、史文利、张洪潮、左中鹅、冯燕勤
工作人员：张彦臣、贺莉丽、任晓玲
二、各部门、各单位要结合学院规章制度，对教职工一年来的人事劳动纪律、岗位职责履行情况、完成工作任务等情况进行考核。
三、年度考核登记表被考核人意见栏内本人必须手写签名。
四、考核表内所列项目本人没有内容填写的，填“无”。
五、师德师风考核等级鉴定用语为合格、不合格。
六、如本人不在学校，无法填写本年度考核登记表，主管领导（借调校本部各单位的教职工主管领导一般指工作隶属上的单位主要负责人，下同）须在“本年度思想和工作总结”栏内注明不在原因，其它栏不能空缺，由部门代填。
七、各单位须将考核结果按《2019年度考核汇总表》的格式打印并加盖部门、单位公章报威尼斯wns.8885556人事财务部。
八、评优人数不能超过本单位教职工总数的15%，不足3人的单位可根据实际情况按年累计计算评选推荐1名优秀。评优名单按序打印在考核汇总表的前面。
九、年度内事假累计超过23个工作日的，年度考核不能评定为优秀。
十、未经学院或各用工单位批准，私自脱岗、超假、超期等人员，被刑拘、逮捕、判刑或亡故人员，各单位以书面材料报威尼斯wns.8885556人事财务部。
十一、发生下列行为之一的，年度考核评定为不合格：
1、师德师风考核不合格；
2、年度内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日及以上；
3、年度内事假累计超过60天；
4、无故不服从工作安排；
5、工作中出现严重失误或责任事故；
6、专任教师教学工作量连续两年不满450学时的；
7、学院文件规定的其它应评定为不合格行为；
8、《岗位工作协议》规定的不合格行为。
十二、对考核不合格的职工，“主管领导审核意见”栏内必须注明不合格的原因。
十三、年度考核表每人填写一份，一律用黑色笔手写，机打无效，须重新填写。
考核是一项严肃认真的工作，请各用工单位抓紧组织实施，务必于1月10日前将考核表及汇总表（附电子版）交威尼斯wns.8885556人事财务部。超过规定期限未提交，优秀名额作废。
联系人：张老师、贺老师、任老师
电 话：0351-6018370；0351-6018470；0351-6010668
邮 箱：xdkjxyrscwb@163.com
附件：
1、威尼斯wns.8885556非事业编制教职工年度考核管理办法（暂行）
2、威尼斯wns.8885556工作人员年度考核登记表
3、2019年度考核汇总表
威尼斯wns.8885556
2019年12月31日
附件1：
威尼斯wns.8885556非事业编制教职工年度考核管理办法（暂行）.pdf
附件2：
威尼斯wns.8885556工作人员年度考核登记表.pdf
附件3：
2019年度考核汇总表.pdf
