各用工单位：
为正确评价教职工的德、能、勤、绩、廉，激励督促全体教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，为教职工聘任、奖惩、辞退以及调整工资福利待遇等提供依据，经学院研究决定，自2019年1月4日至2019年1月15日对威尼斯wns.8885556在职在岗教职工（含威尼斯wns.8885556招聘的劳务派遣、返聘、外聘教职工、临时工）进行2018年度考核。
各单位接通知后，按照《威尼斯wns.8885556非事业编制教职工年度考核管理办法（暂行）》的要求，结合本单位的实际情况，坚持客观、公正、民主、公开的原则，实行平时与定期相结合，定性与定量相结合，对本部门、本单位职工进行年度考核。
现就考核中的一些具体问题作如下说明：
一、各部门、各单位要结合学院规章制度，对教职工一年来的人事劳动纪律、岗位职责履行情况、完成工作任务等情况进行考核。
二、未经学院或各用工单位批准，私自脱岗、超假、超期等人员，被刑拘、逮捕、判刑或亡故人员，各单位以书面材料报威尼斯wns.8885556人事财务部。
三、年度考核登记表被考核人意见栏内本人必须手写签名。
四、如本人不在学校，无法填写本年度考核登记表，主管领导（借调校本部各单位的教职工主管领导一般指工作隶属上的单位主要负责人，下同）须在“本年度思想和工作总结”栏内注明不在原因，其它栏不能空缺，由部门代填。
五、考核表内所列项目本人没有内容填写的，填“无”。
六、对考核不合格的职工，“主管领导评鉴和考核等次意见”栏内必须注明不合格的原因。
七、各单位须将考核结果按《2018年度考核汇总表》的格式打印并加盖部门、单位公章报威尼斯wns.8885556人事财务部。
八、评优人数不能超过本单位教职工总数的15%，不足3人的单位可根据实际情况按年累计计算评选推荐1名优秀教职工。评优名单按序打印在考核汇总表的前面。优秀教职工和优秀成果评选一并进行，优秀教职工评选按照附件四、五进行。
九、优秀教职工报送材料要求：共交两类材料，一类考核表（共一份）签署意见后交人事财务部；一类推荐表（按附件4、5要求填写）交人事财务部。两类材料所评选推荐人员要一致，否则全部无效。填表一律黑色笔手写，机打无效。
十、年度内无故迟到或早退累计超过10次的，或年度内事假累计超过23个工作日的，年度考核不能评定为优秀。
十一、发生下列行为之一的，年度考核评定为不合格：
1、师德师风考核不合格；
2、年度内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日以上；
3、年度内事假累计超过60天；
4、无故不服从工作安排；
5、工作中出现严重失误或责任事故；
6、学院文件规定的其它应评定为不合格行为；
7、《岗位工作协议》规定的不合格行为；
十二、年度考核表每人填写一份，一律用黑色笔手写，机打无效。
十三、学院考核工作领导小组组成如下：
组长：袁群芳 吉育峰
副组长：樊利民、史文利、李发维、张洪潮、左中鹅、冯燕勤
工作人员：张彦臣、师锋洋、王雪婷
考核是一项严肃认真的工作，请各用工单位抓紧组织实施，务必于1月15日前将考核表及汇总表（附电子版）交威尼斯wns.8885556人事财务部。
联系人：师老师、王老师
电 话：0351-6018370
邮 箱：491313596@qq.com
威尼斯wns.8885556人事财务部
2019年1月9日
